Міністерство освіти і науки України Національний університет водного господарства і природокористування Кафедра обліку і аудиту КУРСОВА РОБОТА на тему: «Фінансовий облік розрахунків з оплати праці та страхування на прикладі ТзОВ «Інвестиційна компанія «Атлас» Зміст ст. Вступ - 3 - 1. Економічна характеристика розрахунків з оплати праці - 7 - 2. Економічна характеристика розрахунків зі страхування - 11 - 3. Первинний облік розрахунків з оплати праці та страхування - 19 - 4. Аналітичний та синтетичний облік розрахунків з оплати праці та страхування - 24 - 4.1. Облік нарахування оплати праці та інших виплат - 25 - 4.2.Облік утримань з оплати праці та інших виплат - 30 - 4.3. Облік розрахунків зі страхування - 33 - 5. Формування показників звітності по розрахунках з оплати праці та страхування - 37 - Висновки - 43 - Список використаної літератури - 45 - Вступ Праця є необхідною складовою частиною процесу виробництва, споживання та розподілу створеного продукту. Особливості праці, як об’єкту дослідження, полягають в тому, що: Праця – це доцільна діяльність людини, в результаті якої створюються блага і послуги; діяльність, яка повинна бути ефективно і раціонально організована; Праця є умовою життєдіяльності як окремої особи, так і підприємства; В процесі праці формуються соціально-трудові відносини. Це – відносини між державою і роботодавцем, між роботодавцем і найманим працівником. Як самостійна економічна категорія, праця має кількісну та якісну характеристику. Кількісна характеристика проявляється в таких поняттях, як чисельність працюючих, тривалість робочого дня, трудомісткість, інтенсивність праці. Якісна характеристика визначається складністю робіт, професійною специфікою, ефективністю. Кожне підприємство створюється та існує для того, щоб шляхом випуску та реалізації продукції отримувати необхідні кошти для виплати заробітної плати та розвитку виробництва. Це можливо в умовах ефективного виробництва, яке залежить від раціонального використання всіх видів ресурсів (трудових, матеріальних, фінансових). Заробітна плата є найважливішим засобом підвищення зацікавленості працюючих у результатах своєї праці, її продуктивності, збільшенні обсягів виробленої продукції, покращенні її якості, розширенні асортименту. В умовах переходу економіки на ринковий механізм функціонування важливими задачами є прискорення науково-технічного прогресу, зменшення затрат живої праці, автоматизація трудомістких робіт, покращення використання трудових ресурсів, зменшення затрат робочого часу. Відбулися значні зміни в багатьох сферах економічної діяльності, в тому числі в системі оплати праці. Складаються нові відносини між державною, підприємством і робітником з приводу організації праці, змінились форми регулювання трудових відносин. Тепер безпосередньою юридичною формою регулювання трудових відносин є галузеві угоди та колективний договір. Підприємство має право вибирати системи і форми оплати праці самостійно, виходячи із специфіки та завдань, які поставлені перед підприємством. Розглядаючи проблеми оплати праці, зрозумілим стає те, що одне лише визначення розміру заробітної плати може викликати ускладнення у всіх учасників трудових відносин: працівник завжди бажає мати якомога більший рівень доходу, тоді як роботодавець прагне скоротити свої витрати. Перше місце по важливості серед факторів, які впливають на ефективність використання робочої сили, посідає система оплати праці. Саме заробітна плата найчастіше є тією причиною, яка приводить працівника на його робоче місце. Тому значення даної проблеми важко переоцінити. Облік праці та заробітної плати повинен забезпечити оперативний контроль над кількістю і якістю праці, за використанням грошових коштів, які входять до фонду заробітної плати та виплати соціального характеру. Нові системи організації праці повинні забезпечити працівникам матеріальні стимули. Необхідно також враховувати, що формування і величина прибутку залежать від обраної системи опла...